永續治理

永續治理

永續治理

企業社會責任組織圖

回應聯合國永續發展目標(SDGs)

對照久元永續發展原則、重要利害關係人與SDGs,我們一直以來努力回應的永續發展重點包括目標1,3,4,5,6,8,9,10,12,13,16,17等12個目標。

SDGs 目標 實際行動
終結貧窮
終結貧窮

消除世界各地一切形式的貧困

  • 企業捐贈
  • 同仁婚喪喜慶、重大災害以及住院給予金額不等的互助金
健康與福祉
健康與福祉

確保健康及促進各年齡層的福祉

  • 2020年舉辦17場健康宣導及促進活動
  • 舉辦捐血活動、施打流感疫苗
  • 員工健康檢查
優質教育
優質教育

確保有教無類、公平以及高品質的教育,及提倡終身學習

  • 完善的員工教育訓練
  • 建立線上e化學習平台
性別平等
性別平等

實現性別平等,並賦予婦女權力

  • 性別工作平等- 久元的女性員工比例 44.03%、女性主管比例18.18%
  • 落實性別平等、性騷擾防治法,打造安心的職場 - 設有申訴專線、不分男女皆可申請育嬰假
潔淨水資源
潔淨水資源

確保所有人都能享有水及衛生及其永續管理

  • 實施節水方案: ROR 回收水導入廁所專案 2020- 每年減少自來水使用量1000度
  • 製作節水宣傳海報、小卡,時時刻刻提醒同仁節約用水
就業與經濟成長
就業與經濟成長

促進包容且永續的經濟成長,達到全面且有生產力的就業,讓每一個人都有一份好工作

  • 友善的工作環境 - 離職率低於14%
  • 創造社會就業機會,並提供弱勢族群良好的就業機會
  • 遵循法令與商業道德制定員工手冊,保障員工權益
工業化、創新及基礎設施
工業化、創新及基礎設施

建立具有韌性的基礎建設,促進包容且永續的工業,並加速創新

  • 不斷的研發新技術,以提供客戶高品質的服務,創造雙贏
減少不平等
減少不平等

減少國內及國家間不平等

  • 成立「職工福利委員會」發展員工各項福利
  • 確保男女平權、制立性騷擾防治措施、及申訴窗口
責任消費與生產
責任消費與生產

確保永續消費及生產模式

  • 力行3R,表單e化
  • 使用綠色材料,持續提供客戶綠色環保產品
  • 通過QC080000 2017年版有害物質流程管理系統
氣候行動
氣候行動

採取緊急措施以因應氣候變遷

  • 推動各項節能方案
  • 導入ISO 14001環境管理系統
和平與正義制度
和平與正義制度

促進和平且包容的社會,以落實永續發展;提供司法管道給所有人;在所有階層建立有效的、負責的且包容的制度

  • 制定誠信經營及從業道德守則、與相關政策管理,並嚴格要求全員遵循
  • 規劃年度法令政策培訓課程
全球夥伴
全球夥伴

強化永續發展執行方法及活化永續發展全球夥伴關係

  • 提供供應商管理系統平台
  • 開發與積極經營利害關係人社群溝通平台

責任商業聯盟 RBA

 

久元電子重視 RBA 責任商業聯盟行為準則(Code of Conduct - Responsible Business Alliance,RBA)的永續思維。

 

RBA 責任商業聯盟行為準則為全球電子產品供應鏈的人權、環境與道德提供行為規範,其包含五大範圍面向 - 勞工、健康與安全、環境、倫理規範、以及管理系統。此外,久元電子更將其拓展至供應鏈管理體系,制定供應商永續管理鏈的政策與方針。

 

以下政策亦適用於FSC核心勞工要求(FSC Core Labour Requirement )。
勞工政策
 
  • 不僱用未滿18歲人員,不僱用學徒工/實習工/學生工,尊重員工行動自由,禁止強迫勞動及超時加班,員工在合理通知下有自由離職的權利。
  • 建立符合適用法令之工時管理機制,管理和控制員工的工作時間與休息休假。
  • 提供符合適用法令之員工報酬及待遇,包括最低薪資、有薪休假及法定福利,禁止以扣薪作為懲戒處份。
  • 禁止不人道待遇或任何形式之騷擾,包括性騷擾、虐待、體罰、身體或精神脅迫或口頭辱罵及威脅要進行任何此類行為。
  • 不因員工的人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表達、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治教派、工會成員身份、退伍軍人身份、受保護的基因資訊或婚姻狀況等在發放工資、升遷、獎勵、培訓機會等聘用或僱用行為中歧視員工。
  • 尊重並保護員工之言論自由、集會自由結社及集體談判之權益、公司不干涉亦不資助合法組織的工會。
  • 提供多元溝通管道,維持勞資和諧。
  • 提供安全的工作環境,並建立防範措施。
  • 保障身心障礙者就業機會。
禁用童工政策與規定
 
  • 久元電子對使用童工堅決採取零容忍政策,不允許出現國際標準及相關國內法規所禁止的使用童工行為,在製造的任何階段均不得使用童工。
  • 童工係指滿15歲未滿16歲者,低於完成義務教育的年齡或低於國家/地區的最低就業年齡任何人。
  • 童工預防計畫:
    1. 在聘用任何員工之前, 久元電子應採取有效程序核實其年齡。
    2. 針對人力資源部門,進行童工預防培訓,加強招募人員對「禁用童工政策及規定」的理解。
  • 童工補救計畫:
    1. 立即將該名童工帶離工作場所,協助該兒童與家人一起,以確保童工安全。
    2. 核實所有相關資料,並充分了解其處境,必要時轉介政府機關社會局予以協助。
    3. 為該兒童提供充足且適當的支援和協助。
    4. 兒童達到法定最低就業年齡後,久元電子將對其提供再就業機會及合理的薪資與待遇。
    5. 發現童工問題後,應調查招募流程中存在的問題並立即採取矯正預防措施。

未成年工/學生工保護政策及規定
 
  • 未成年工係指年齡在 16 歲 (含) 至 18 歲 (不含) 的工人,被安排的工作並非為了支持學習,並且與任何教育機構之間亦無任何安排。
  • 未成年工/學生工保護計畫:
    1. 不得從事危險性工作、不得從事危害其健康與安全的工作、提供免費健康檢查,依法對工作條件及身心健康產生的潛在風險 進行評估並提供必要的個人防護具。
    2. 應為自願性且不得強迫勞動、工作時間每天不得超過8小時、不得加班及在夜間工作。
    3. 提供相同薪資標準、相同晉升/僱用機會、待遇和福利、不得受到任何形式的歧視。
    4. 低於最低薪資的學徒期不得超過6個月(除非法規允許時)。
    5. 學徒工/實習工/學生工只應履行他們的學習領域或新職業知識相關的任務。
    6. 學生工(和或法定監護人)、學校及公司須簽訂三方協議之書面契約以保障工作權益。
    7. 制定並實施完善的學徒工/實習工/學生工工作計畫。
    8. 針對人力資源部門,進行未成年工/學生工預防培訓,加強招募人員對「未成年工/學生工保護政策及規定」的理解。
    9. 每年度進行風險評估及「未成年工/學生工保護政策及規定」之審查與更新評估。
道德政策
 
  • 誠信經營並遵守法規、禁止賄賂、腐敗、敲詐勒索和挪用公款行為。
  • 無不正當收益、饋贈禮品或招待須合宜。
  • 資訊公開、健全的會計制度、透明資料記載需誠實完整。
  • 尊重智慧財產權、保護客戶資訊。
  • 公平交易、禁止串謀、嚴禁公司內線交易情事發生。
  • 嚴禁從事與公司利益相衝突之活動。
  • 對舉報者身份保密及杜絕打擊報復。
  • 嚴格保護客戶、供應商和員工的個人隱私。

不使用衝突礦產聲明
 
  • 本公司及其供應商願共同負起社會與環境保護的責任
  • 本公司不接受來自剛果及鄰近衝突地區非法開採之金(Au)、鉭(Ta)、錫(Sn) 、鎢(W)。
  • 本公司須告知並要求其供應商履行前述聲明。
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