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薪酬委員會目的與職責
 

薪酬委員會成立宗旨係為健全本公司董事、監察人及經理人薪資報酬制度。
該委員會職能係以專業客觀之地位,就本公司董事、監察人及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估,並向董事會提出建議,以供其決策之參考,並應以善良管理人之注意,忠實履行下列職權:

 
  • 定期檢討『薪資報酬委員會組織規程』並提出修正建議。
  • 訂定並定期檢討本公司董事、監察人及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
  • 定期評估並訂定本公司董事、監察人及經理人之薪資報酬。
 
薪酬委員會組成及運作情形
 

本公司薪酬委員會成員計3人(由3位獨立董事組成),由董事會決議委任之,其中1人為召集人

 
本屆(第五屆)薪酬委員名單:
 
職稱 姓名 任期
召集人 黃夢華 2021/08/12~2024/08/11
委員 蔡雅賢 2021/08/12~2024/08/11
委員 劉軍廷 2021/08/12~2024/08/11
薪酬委員會運作情形資訊:

最近年度薪酬委員會開會次數、委員資格及出席情形如下

 
職稱 姓名 實際出席次數(B) 委託出席次數 實際出席率(%)
(B/A)(註)
備註
召集人 黃夢華 獨立董事(連任)
委員 蔡雅賢 獨立董事
委員 劉軍廷 獨立董事
其他應記載事項:
一、  董事會如不採納或修正薪資報酬委員會之建議,應敘明董事會日期、期別、議案內容、董事會決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理(如董事會通過之薪資報酬優於薪資報酬委員會之建議,應敘明其差異情形及原因):本公司無此情形。
二、  薪資報酬委員會之議決事項,如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者,應敘明薪資報酬委員會日期、期別、議案內容、所有成員意見及對成員意見之處理:本公司無此情形。
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