友善职场
RBA政策
为积极实践企业社会责任，以符合平衡环境、社会及公司治理发展之国际趋势，久元电子承诺：
1. 遵从负责任商业联盟行为准则(RBA)行为准则、法规及客户要求，落实诚信经营与道德规范。
2. 重视劳动人权，打造健康安全的友善职场。
3. 提倡节约能源、资源与环境保护，促进绿色环保推动。
4. 鼓励商业伙伴共同遵守、持续深耕企业社会责任，以达永续经营。
5. 建立管理系统，落实风险管理，以追求「零灾害」、「零伤害」目标。
人权承诺与道德政策
久元电子支持并尊重负责任商业联盟行为准则(RBA)、联合国企业和人权指导原则(UN Guiding Principles on Business and Human Rights) 、国际劳工组织工作基本原则与权利宣言(Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work) 及世界人权宣言(UN Universal Declaration of Human Rights) 等国际人权规范；谨守所在地法令规范并透过加入「责任商业联盟」，定期检视人权政策的执行状况，以确保人权保障工作之落实。
我们承诺并声明：
1. 自由选择职业：确保所有的工作都是自愿性的，不雇用童工或强迫、抵债或非自愿的劳工；并不得要求劳工支付招聘相关费用或扣押证件。
2. 合适的工作时间：遵守当地政府法律、行业标准及客户行为规范要求的有关工作时间的规定，且员工加班须出自于自愿。
3. 合理的报酬：给予员工符合政府法令要求之工资与福利，且工资按月定时足额发放。
4. 人道待遇：以平等及符合人道方式对待与尊重员工，不因种族、国籍、肤色、年龄、性别、性倾向、残疾、怀孕、宗教信仰、政治立场、工会成员身分或婚姻状况等，而有所歧视。
5. 结社自由：尊重员工自由结社、加入工会以及集体谈判的权力，保障员工不受报复及威胁。
6. 坚守诚信道德：本公司从事一切商业活动皆秉持诚信、公平、符合法令规定及遵守商业道德，严禁员工贿赂、贪渎、收受或给予供货商、客户及利益相关者不符商业礼仪之馈赠、礼金、款待，严谨保护本公司、客户、供货商的机密信息、资产及知识产权。
员工福祉
久元为了提升公司人文素养、员工的生产力与士气、维护家庭的生活质量以达到「工作与生活平衡」的目的 ，提供多元福利服务以及完善福利政策。因为久元深信好的工作环境与员工福利，才能保留优秀人才，使员工与企业共同成长茁壮、永续长存。久元设置职工福利委员会，委员组成除总经理为当然委员外，其余委员皆由厂内各部门推派代表担任，透过不定期会议讨论与规划完善福利措施及活动，鼓舞员工工作士气，强化劳资合作关系、建立好企业整体福利政策。
薪资福利 - 同工同酬，机会平等
薪酬政策之制定依照劳动法令之要求，才不因性别、宗教、种族、党派之差异而有所不同。员工之叙薪依其所担负之职务要求、工作简繁难易、专业知识、经验、技能及参考同业之薪资水平，给予合理之薪资。为维持公司整体薪酬的竞争力，同时确保员工生活水平，久元每年透过同产业薪査标准调查衡量市场的薪资水平及总体经济指标，对员工本薪作出适当的调整。
社团活动
久元重视并关心员工的心理与身体健康，包括娱乐性活动、志工服务性活动及公司培训成长课，都是鼓励员工追求一个健康与永续的生活方式，并透过活动参与进而和同事、家人与社会有更好的连结。
篮球社
羽球社
桌游社
家庭日-尚顺育乐世界
家庭日-小牛仔休闲园区
优质的福利制度
奖金
- 员工绩效奖金
- 公司分红
- 调薪制度
- 三节礼金
福利
- 福利补助 (结婚、生育、丧仪礼金)
- 生日礼金
- 五一劳动节礼金
- 餐费补助
- 旅游补助（每年员工旅游＆每三年一次国外旅游）
- 社团活动
- 公司同庆 (家庭日、年终晚会、部门聚餐)
- 完善的保险制度（劳保、劳退、健保）
- 主动为员工加保 （团体健保、人寿保险、意外伤害保险、人寿保险、意外伤害保险、医疗保险、癌症保险等等）
- 优惠加保 (提供眷属加保)
- 免费定期体检
- 提供团购与生活优惠情报
- 特约厂商优惠消费 (超过200多家特约商店)
人才发展
教育训练
久元鼓励员工持续成长与专业知识的学习，已达成企业永续经营及发展。为此目标，久元依续建立管理体系「管理职能地图」与「管理训练地图」依职务与阶层别订出目标计划有系统的帮助员工与主管学习与成长，循序渐进地充实符合其职能所需的专业知识与技能。
全体员工训练地图：
01.通识训练
新人通识训练与一般
公司简介、人事制度、劳工安全卫生训练、EICC、环保政策及有害物、危害通识、消防安全训练、语文、舒压及转念思维
02.专业训练
技能提升与强化
技术研发、销售、制造、设备、资材、质量、人质、财务、环境安全卫生、职业安全卫生法与企业经营的风险、问题分析与解决、时间管理、项目管理
03.管理训练
基层中高阶管理能力发展
愿景领导、变革领导、策略规划、财务经营、人员指导与发展、团队领导力
每年皆规划内、外训课程，2021年全体员工每人平均受训时数52.3小时，女性直接员工321人，每人平均受训87.5小时，女性间接员工124人，每人平均受训31.4小时，男性直接员工186人，每人平均受训时数51.2小时，男性间接员工414人每人平均受训时数31.9小时。直接员工每年受训着重证照类课程，间接员工受训着重专业与管理类课程。
| 直/间接 | 女性 | 男性 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 人数 | 内训时数 | 外训时数 | 合计 | 平均 | 人数 | 内训时数 | 外训时数 | 合计 | 平均 | |
| 直接 | 321 | 28,066.4 | 9 | 28,075.4 | 87.5 | 186 | 9,493.7 | 21 | 9,514.7 | 51.2 |
| 间接 | 124 | 3,702.7 | 185.5 | 3,888.2 | 31.4 | 414 | 13,054.2 | 161 | 13,215.2 | 31.9 |
| 合计 | 445 | 31,769.1 | 194.5 | 31963.6 | 71.8 | 600 | 22,547.9 | 182 | 22,729.9 | 37.9 |
01.稽核人员证照
- QC080000稽核人员
- ISO/TS 16949:2009 稽核人员
- ISO 14001:2015稽核人员
- ISO 9001:2015稽核人员
- AEO稽核人员
- ISO 26262 稽核人员
- ANSI/ESD S20.20 稽核人员
02.环安卫证照
- 甲种职业安全卫生业务主管
- 职业卫生管理师
- 职业安全卫生管理员
- 甲种劳工安全卫生业务主管
- 厂护
- 防火管理员
- 特定化学物质作业主管
- 有机溶剂作业主管
- 急救人员
- 铅作业主管
- 乙级废水处理专责人员
03.证照名称
- AP-AOI生产流程介绍
- AP-AOI机台操作训练
- AP-AOI扩张机操作训练
- AP-AOI转文件程序操作训练
- AP-CP-软件作业流程
- AP-CP-换针作业流程
- AP-CP机台作业流程
- 有机溶剂作业主管
- AP-IU客户规范
- AP-IW客户规范
- AP-LE客户规范
- AP-NIKON 显微镜作业规范
- DQ-异常处理作业
- DQ-异常单系统软件操作
- DQ-温湿度巡检
- DQ-显微镜操作
- DS-Dcs140 & dcs141清洗机
- DS-ERP操作
- DS-IC Counter操作
- DS-In Tray AOI操作
- DS-IS-30012时自动晶背检验机操作
- DS-LS-510自动挑检机操作
- DS-LS-520自动晶背检验机操作
- CP-AOI Step
- CP-BAKE Step
- CP-ET专员
- CP-GM专员
- CP-IBAKE Step
- CP-INK Step
- CP-IPQC Step
- CP-LASER Step
- CP-MOS专员
- CP-ND Tester操作
- CP-Prober操作
- CP-UV Step
- CP-WP专员
- CP-Yokogawa Tester操作
- CP-目检作业
- CP-清洗专员
- CP-异常处理专员
- CP-芯片测试
- CP-芯片转换
- CP-显微镜操作
- DQ-ERP系统软件操作
- DQ-IQC 检验
终身学习
久元电子于2016年导入「久元e学院」教育训练系统，透过久元e学院倡导教育训练，目前已建立多个在线学习课程，让员工可依自己需求安排学习进度， 不受空间、时间限制，有效强化员工教育训练程效。
以员工学习地圜规划必训课程，并可从系统中查询受训纪录、应训未训课程；管理者亦可过此系统追踪人员完训率状况。此外久元电子为拓展国外业务，并期许能提供给客户更好之服务，鼓励员工强化语文能力，特建立「外语能力补助办法」。
员工关怀
久元电子深信，只有健康快乐的员工能够为公司创造出最高的绩效，为此，为确保员工处于健康以及乐活的优质工作环境，久元持续提供完善且多元的关怀健康方案与机制。
完善的健康管理机制
完善的健康管理
久元电子提供完善的健康管理，除了定期的卫教相关倡导以及不定时的mail发放，更与新竹地区医院合作，聘请驻厂专科医师．至厂区定期定时驻厂服务。此外，每一年办理员工一般在职健康检查。
协助就医及转诊服务
针对健疗检查结果异常员工，则安排医学中心医师进行个别健康指导与卫教，并协助就医及转诊服务．以协助员工完善医疗转诊与需求。
母性风险评估
对于母性同仁健康保护，久元电子除依照职业安全卫生法制定相关母性禁止从事工项外，还会由医护室的同仁随时追踪母性同仁的健康状况。除此以外，经专业医生确认健康状况后，可调整工作条件或调换工作，使每位母性同仁都可以在安全安心的环境下工作。
贴心的工作环境
久元一直将人才视为公司最重要的核心资产，确保员工处于安全、健康以及乐活优质的工作环境。
医务室/哺乳室
免费员工专属停车场/爱心车位
邻近科技生活馆(步行10分钟)，能便利搭乘客运
职场安全
久元电子于2018年通过ISO 45001 职业安全卫生管理系统认证，并且订定职业安全卫生管理政策，依据政策展开各项职安卫规范以及执行计划，以预防员工在公司从事任何相关业务活动或服务时，有效防范职业灾害，保障员工的健唐及安全。
职安卫政策与组织运作
久元电子的职业安全卫生管理委员会劳工代表由劳资会议劳工代表推选，劳工代表人数高于法定1/3之比例。委员会为审议职场安全卫生相关计划、执行成效、协调及建议劳工安全卫生有关业务之组织所有代表于会议中可充分表达安全健康相关意见．也是劳工直接参与及透明的沟通平台。每次委员会协议结论均列入文件及记录做为后续监督及未来职业健疗安全规画的参考。
职安卫风险评估
依据ISO 45001 管理系统现行之风险危害评估作业程序，全面鉴别各项作业可能造成的危害的风险，依风险等级设定目标进行评估，并且进一步的设定环安卫改 善目标与方案。
除了辅以稽核作业适时控制执行成效并达到持续改善的目标，于职业安全卫生委员会也会定期跟催改善。
职安卫教育训练
遵循职业安全卫生教育训练规则新进人员均施行法定安全卫生教育训练在职人员则接受各类职安卫教育训练初训／复训，包含化学品危害通识、消防课程（含紧 急应变），主管职人员年度在职安卫训练。
紧急应变与演练
建立紧急应变小组
各厂建立紧急应变小组，定期更新名单并进行工作任务训练，以强化人员对紧急情况之应变能力。同时让人员熟练安全防护器材使用方法确保紧急应变处理程序之有效性。如接获异常通报，可立即依意外状况进行通报与广播。
消防演练
每年规划演练主题，排定紧急应变演练计划，各班别并依计划实施演练。演练前会议讨论紧急应变规划适切性，演练后并检讨改变事项并由指挥官提出相关建议。
消防演练-讲座
每年聘请消防单位讲师到厂讲授相关年度急救防灾课程，全体同仁皆属必训对象。随时强化平日应变救灾知识于日常生活中。
劳资沟通
久元电子为使员工能及时了解公司动态 ，确保双向、多方的沟通，鼓励员工参与公司活动并且回馈意见给公司。除此以外，久元电子还提供了各种管道让员工可以针对工作职场相关事项表达任何意见或疑虑。这些双向管道包括：
