薪酬委员会
薪酬委员会目的与职责
薪酬委员会成立宗旨系为健全本公司董事、监察人及经理人薪资报酬制度。
该委员会职能系以专业客观之地位，就本公司董事、监察人及经理人之薪资报酬政策及制度予以评估，并向董事会提出建议，以供其决策之参考，并应以善良管理人之注意，忠实履行下列职权：
- 定期检讨『薪资报酬委员会组织规程』并提出修正建议。
- 订定并定期检讨本公司董事、监察人及经理人绩效评估与薪资报酬之政策、制度、标准与结构。
- 定期评估并订定本公司董事、监察人及经理人之薪资报酬。
薪酬委员会组成及运作情形
本公司薪酬委员会成员计3人（由3位独立董事组成），由董事会决议委任之，其中1人为召集人。
本届（第五届）薪酬委员名单
| 职称 | 姓名 | 任期 |
|---|---|---|
| 召集人 | 黄梦华 | 2021/08/12~2024/08/11 |
| 委员 | 蔡雅贤 | 2021/08/12~2024/08/11 |
| 委员 | 刘军廷 | 2021/08/12~2024/08/11 |
薪酬委员会运作情形资讯:
最近年度薪酬委员会开会次数、委员资格及出席情形如下
| 职称 | 姓名 | 实际出席次数(B) | 委托出席次数 | 实际出席率(%) (B/A)(注) |
备注 |
|---|---|---|---|---|---|
| 召集人 | 黄梦华 | 独立董事(连任) | |||
| 委员 | 蔡雅贤 | 独立董事 | |||
| 委员 | 刘军廷 | 独立董事 | |||
| 其他应记载事项: 一、 董事会如不采纳或修正薪资报酬委员会之建议，应叙明董事会日期、期别、议案内容、董事会决议结果以及公司对薪资报酬委员会意见之处理(如董事会通过之薪资报酬优于薪资报酬委员会之建议，应叙明其差异情形及原因)：本公司无此情形。 二、 薪资报酬委员会之议决事项，如成员有反对或保留意见且有纪录或书面声明者，应叙明薪资报酬委员会日期、期别、议案内容、所有成员意见及对成员意见之处理：本公司无此情形。 |
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