幸福職場

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員工權益

 

員工是久元電子最重要的資產,因此久元致力於提供符合法令規範的招聘流程且規劃完善的教育訓練課程與員工福利制度促進員工不斷向上自我提升,以成就員工個人職涯發展。目前久元電子員工人數約為1,000人,其中男性員工比例為56%,女性員工比例為44%。

人權與勞工權益聲明
 

久元遵守勞動基準法規、尊重1948年「聯合國世界人權宣言」與國際公認基本勞動人權與性別工作平等法原則等相關法規。除了在新人訓練期間使同仁了解自身權益以及公司的相關政策外,更訂有「工作規則」、「執行職務遭受不法侵害預防計畫」、「性騷擾防治法」等相關內部文件與辦法。久元以人盡其才、適才適所為選用之原則,不因其民族、種族、性別 、年齡、宗教、信仰、殘疾等而受到歧視、且不任用15歲以下童工。

為求人力資源管理之健全,有效運用人力資本提高經營績效之目的,制定適當之工作管理辦法除了保障勞工各項工作權益,更確保工作環境及公旬內部管理制度的完善。

員工福祉

 

久元為了提升公司人文素養、員工的生產力與士氣、維護家庭的生活品質以達到「工作與生活平衡」的目的 ,提供多元福利服務以及完善福利政策。因為久元深信好的工作環境與員工福利,才能保留優秀人才,使員工與企業共同成長茁壯、永續長存。久元設置職工福利委員會,委員組成除董事長為當然委員外,其餘委員皆由廠內各部門推派代表擔任,透過不定期會議討論與規劃完善福利措施及活動,鼓舞員工工作士氣,強化勞資合作關係、建立好企業整體福利政策。

薪資福利 - 同工同酬,機會平等

薪酬政策之制定依照勞動法令之要求,才不因性別、宗教、種族、黨派之差異而有所不同。員工之敘薪依其所擔負之職務要求、工作簡繁難易、專業知識、經驗、技能及參考同業之薪資水準,給予合理之薪資。為維持公司整體薪酬的競爭力,同時確保員工生活水準,久元每年透過同產業薪査標準調查衡量市場的薪資水準及總體經濟指標,對員工本薪作出適當的調整。

社團活動

久元重視並關心員工的心理與身體健康,包括娛樂性活動、志工服務性活動及公司培訓成長課,都是鼓勵員工追求一個健康與永續的生活方式,並透過活動參與進而和同事、家人與社會有更好的連結。

籃球社
羽球社
桌遊社
家庭日 1
家庭日 2
優質的福利制度
獎金
 
  • 員工績效獎金
  • 公司分紅
  • 調薪制度
  • 三節禮金
福利
 
  • 福利補助 (結婚、生育、喪儀禮金)
  • 生日禮金
  • 五一勞動節禮金
  • 餐費補助
  • 旅遊補助(每年員工旅遊&每三年一次國外旅遊)
  • 社團活動
  • 公司同慶 (家庭日、年終晚會、部門聚餐)
  • 完善的保險制度(勞保、勞退、健保)
  • 主動為員工加保 (團體健保、人壽保險、意外傷害保險、人壽保險、意外傷害保險、醫療保險、癌症保險等等)
  • 優惠加保 (提供眷屬加保)
  • 免費定期體檢
  • 提供團購與生活優惠情報
  • 特約廠商優惠消費 (超過200多家特約商店)

人才發展

教育訓練

久元鼓勵員工持續成長與專業知識的學習,已達成企業永續經營及發展。為此目標,久元依續建立管理體系「管理職能地圖」與「管理訓練地圖」依職務與階層別訂出目標計劃有系統的幫助員工與主管學習與成長,循序漸進地充實符合其職能所需的專業知識與技能。

 

全體員工訓練地圖:

01.通識訓練
新人通識訓練與一般

公司簡介、人事制度、勞工安全衛生訓練、EICC、環保政策及有害物、危害通識、消防安全訓練、語文、舒壓及轉念思維

02.專業訓練
技能提升與強化

技術研發、銷售、製造、設備、資材、品質、人質、財務、環境安全衛生、職業安全衛生法與企業經營的風險、問題分析與解決、時間管理、專案管理

03.管理訓練
基層中高階管理能力發展

願景領導、變革領導、策略規劃、財務經營、人員指導與發展、團隊領導力

每年皆規劃內、外訓課程,2020年全體員工每人平均受訓時數33.7小時,女性直接員工 330人,每人平均受訓40.82小時,女性間接員工113人,每人平均受訓31.86小時,男性直接員工168人,每人平均受訓時數29.5小時男性間接員工389人每人平均受訓時數28.7小時。直接員工每年受訓著重證照類課程,間接員工受訓著重專業與管理類課程。

直/間接 女性 男性
人數 內訓時數 外訓時數 合計 平均 人數 內訓時數 外訓時數 合計 平均
直接 330 13462 9 13471 40.82 168 4959.3 3 4962.3 29.5
間接 113 3281.5 319 3600.5 31.86 389 10685.0 478 11163.0 28.7
合計 443 16743.5 328 17071.5 38.54 557 15644.3 481 16125.3 29.0
01.稽核人員證照
  • QC080000稽核人員
  • ISO/TS 16949:2009 稽核人員
  • ISO 14001:2015稽核人員
  • ISO 9001:2015稽核人員
  • AEO稽核人員
  • ISO 26262 稽核人員
  • ANSI/ESD S20.20 稽核人員
02.環安衛證照
  • 甲種職業安全衛生業務主管
  • 職業衛生管理師
  • 職業安全衛生管理員
  • 甲種勞工安全衛生業務主管
  • 廠護
  • 防火管理員
  • 特定化學物質作業主管
  • 有機溶劑作業主管
  • 急救人員
  • 鉛作業主管
  • 乙級廢水處理專責人員
03.證照名稱
  • AP-AOI生產流程介紹
  • AP-AOI機台操作訓練
  • AP-AOI擴張機操作訓練
  • AP-AOI轉檔程式操作訓練
  • AP-CP-軟體作業流程
  • AP-CP-換針作業流程
  • AP-CP機台作業流程
  • 有機溶劑作業主管
  • AP-IU客戶規範
  • AP-IW客戶規範
  • AP-LE客戶規範
  • AP-NIKON 顯微鏡作業規範
  • DQ-異常處理作業
  • DQ-異常單系統軟體操作
  • DQ-溫溼度巡檢
  • DQ-顯微鏡操作
  • DS-Dcs140 & dcs141清洗機
  • DS-ERP操作
  • DS-IC Counter操作
  • DS-In Tray AOI操作
  • DS-IS-30012时自動晶背檢驗機操作
  • DS-LS-510自動挑檢機操作
  • DS-LS-520自動晶背檢驗機操作
  • CP-AOI Step
  • CP-BAKE Step
  • CP-ET專員
  • CP-GM專員
  • CP-IBAKE Step
  • CP-INK Step
  • CP-IPQC Step
  • CP-LASER Step
  • CP-MOS專員
  • CP-ND Tester操作
  • CP-Prober操作
  • CP-UV Step
  • CP-WP專員
  • CP-Yokogawa Tester操作
  • CP-目檢作業
  • CP-清洗專員
  • CP-異常處理專員
  • CP-晶片測試
  • CP-晶片轉換
  • CP-顯微鏡操作
  • DQ-ERP系統軟體操作
  • DQ-IQC 檢驗
終身學習
 

久元電子於2016年導入「久元e學院」教育訓練系統,透過久元e學院宣導教育訓練,目前已建立多個線上學習課程,讓員工可依自己需求安排學習進度,不受空間、時間限制,有效強化員工教育訓練程效。

 

以員工學習地圜規劃必訓課程,並可從系統中查詢受訓紀錄、應訓未訓課程;管理者亦可過此系統追蹤人員完訓率狀況。此外久元電子為拓展國外業務,並期許能提供給客戶更好之服務,鼓勵員工強化語文能力,特建立「外語能力補助辦法」。

員工關懷

 

久元電子深信,只有健康快樂的員工能夠為公司創造出最高的績效,為此,為確保員工處於健康以及樂活的優質工作環境,久元持續提供完善且多元的關懷健康方案與機制。

完善的健康管理機制
 
完善的健康管理
 

久元電子提供完善的健康管理,除了定期的衛教相關宣導以及不定時的mail發放,更與新竹地區醫院合作,聘請駐廠專科醫師.至廠區定期定時駐廠服務。此外,每一年辦理員工一般在職健康檢查。

協助就醫及轉診服務
 

針對健療檢查結果異常員工,則安排醫學中心醫師進行個別健康指導與衛教,並協助就醫及轉診服務.以協助員工完善醫療轉診與需求。

母性風險評估
 

對於母性同仁健康保護,久元電子除依照職業安全衛生法制定相關母性禁止從事工項外,還會由醫護室的同仁隨時追蹤母性同仁的健康狀況。除此以外,經專業醫生確認健康狀況後,可調整工作條件或調換工作,使每位母性同仁都可以在安全安心的環境下工作。

貼心的工作環境

 

久元一直將人才視為公司最重要的核心資產,確保員工處於安全、健康以及樂活優質的工作環境。

 
醫務室/哺乳室
 
免費員工專屬停車場/愛心車位
 
鄰近科技生活館(步行10分鐘),能便利搭乘客運

職場安全

 

久元電子於2018年通過ISO 45001 職業安全衛生管理系統認證,並且訂定職業安全衛生管理政策,依據政策展開各項職安衛規範以及執行計畫,以預防員工在公司從事任何相關業務活動或服務時,有效防範職業災害,保障員工的健唐及安全。

職安衛政策與組織運作
 

久元電子的職業安全衛生管理委員會勞工代表由勞資會議勞工代表推選,勞工代表人數高於法定1/3之比例。委員會為審議職場安全衛生相關計畫、執行成效、協調及建議勞工安全衛生有關業務之組織所有代表於會議中可充分表達安全健康相關意見.也是勞工直接參與及透明的溝通平台。每次委員會協議結論均列入文件及記錄做為後續監督及未來職業健療安全規畫的參考。

職安衛風險評估
 

依據ISO 45001 管理系統現行之風險危害評估作業程序,全面鑑別各項作業可能造成的危害的風險,依風險等級設定目標進行評估,並且進一步的設定環安衛改善目標與方案。

 

除了輔以稽核作業適時控制執行成效並達到持續改善的目標,於職業安全衛生委員會也會定期跟催改善。

職安衛教育訓練
 

遵循職業安全衛生教育訓練規則新進人員均施行法定安全衛生教育訓練在職人員則接受各類職安衛教育訓練初訓/複訓,包含化學品危害通識、消防課程(含緊 急應變),主管職人員年度在職安衛訓練。

緊急應變與演練
建立緊急應變小組

各廠建立緊急應變小組,定期更新名單並進行工作任務訓練,以強化人員對緊急情況之應變能力。同時讓人員熟練安全防護器材使用方法確保緊急應變處理程序之有效性。如接獲異常通報.可立即依意外狀況進行通報與廣播。

 
消防演練

每年規劃演練主題,排定緊急應變演練計劃,各班別並依計劃實施演練。演練前會議討論緊急應變規劃適切性,演練後並檢討改變事項並由指揮官提出相關建議。

消防演練-講座

每年聘請消防單位講師到廠講授相關年度急救防災課程,全體同仁皆屬必訓對象。隨時強化平日應變救災知識於日常生活中。

勞資溝通

 

久元電子為使員工能及時了解公司動態 ,確保雙向、多方的溝通,鼓勵員工參與公司活動並且回饋意見給公司。除此以外,久元電子還提供了各種管道讓員工可以針對工作職場相關事項表達任何意見或疑慮。這些雙向管道包括:

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