薪酬委員會
薪酬委員會目的與職責
薪酬委員會成立宗旨係為健全本公司董事、監察人及經理人薪資報酬制度。
該委員會職能係以專業客觀之地位，就本公司董事、監察人及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估，並向董事會提出建議，以供其決策之參考，並應以善良管理人之注意，忠實履行下列職權：
- 定期檢討『薪資報酬委員會組織規程』並提出修正建議。
- 訂定並定期檢討本公司董事、監察人及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
- 定期評估並訂定本公司董事、監察人及經理人之薪資報酬。
薪酬委員會組成及運作情形
本公司薪酬委員會成員計3人（由3位獨立董事組成），由董事會決議委任之，其中1人為召集人
本屆（第五屆）薪酬委員名單:
| 職稱 | 姓名 | 任期 |
|---|---|---|
| 召集人 | 黃夢華 | 2021/08/12~2024/08/11 |
| 委員 | 蔡雅賢 | 2021/08/12~2024/08/11 |
| 委員 | 劉軍廷 | 2021/08/12~2024/08/11 |
薪酬委員會運作情形資訊:
最近年度薪酬委員會開會次數、委員資格及出席情形如下
| 職稱 | 姓名 | 實際出席次數(B) | 委託出席次數 | 實際出席率(%) (B/A)(註) |
備註 |
|---|---|---|---|---|---|
| 召集人 | 黃夢華 | 2 | 0 | 100% | 獨立董事(連任) |
| 委員 | 蔡雅賢 | 2 | 0 | 100% | 獨立董事 |
| 委員 | 劉軍廷 | 2 | 0 | 100% | 獨立董事 |
| 其他應記載事項: 一、 董事會如不採納或修正薪資報酬委員會之建議，應敘明董事會日期、期別、議案內容、董事會決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理(如董事會通過之薪資報酬優於薪資報酬委員會之建議，應敘明其差異情形及原因)：本公司無此情形。 二、 薪資報酬委員會之議決事項，如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者，應敘明薪資報酬委員會日期、期別、議案內容、所有成員意見及對成員意見之處理：本公司無此情形。 |
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